Nuevas subvenciones para la implantación de Planes de Igualdad en las Pymes

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha lanzado una subvención de hasta 9.000 € para aquellas pymes, con más de 30 emplead@s y menos de 250, que implanten un Plan de Igualdad. El objetivo sigue siendo conseguir que las entidades alcancen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como […]

Las empresas humanas consiguen mayor retención del talento

Durante años el centro de las empresas estaba en el departamento financiero, pero llevamos ya unos años en que el centro de las organizaciones se encuentra en el departamento de Personas, también llamado RRHH. Hay un nuevo escenario empresarial, una nueva forma de trabajar que se está imponiendo y se quedará en este siglo XXI: […]

Sentencia del Tribunal Supremo sobre el registro obligatorio de la jornada de los trabajadores

La reciente sentencia del Tribunal Supremo rectifica el criterio de la Inspección de Trabajo, que obligaba al registro diario de la jornada de todos los trabajadores. La sentencia 246/2017 de la Sala Social del Tribunal Supremo, ha declarado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la […]

La mediación laboral, ese gran desconocido

Los conflictos laborales en algún momento aparecen en las organizaciones empresariales, para ello y con carácter previo y como sustituto de la conciliación administrativa en algunas de las Comunidades Autónomas existe un servicio de medicación concertado con el Servicio de Empleo Autonómico. Este servicio está compuesto por representantes de organizaciones empresariales y de sindicatos representativos, […]

Las propuestas de Bruselas en materia de conciliación

El día 26 de abril se recibe desde Bruselas la propuesta de una nueva directiva de conciliación de la vida laboral y familiar. Se propone un permiso para cada progenitor de al menos cuatro meses que se podrán coger desde que el niño nace y hasta que cumpla 12 años; también 10 días de permiso […]

Prácticas en empresas de estudiantes

Las prácticas académicas externas deben ser realizadas por los estudiantes de la Universidad, mientras dura el período de formación académica en la mayoría de las acciones formativas, con ello se consigue y favorece la adquisición de competencias que preparan a los estudiantes para el mercado laboral e incrementan su capacidad de emprendimiento. Las prácticas pueden […]

El análisis de puestos en la empresa

Por análisis de puestos se entiende el procedimiento que, mediante la observación y el examen, permite obtener, evaluar, definir y organizar todos los puestos en la empresa. Toda empresa que desee realizar el análisis de puestos, debe identificar los mismos y elaborar entrevistas o cuestionarios que nos ayuden a definir las competencias y actividades que […]

Formación bonificada en las empresas. Fin del plazo de bonificación 31/12/2017

Para las Compañías tiene especial importancia el plan de formación, que podríamos definirlo como el proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a la actividad encomendada por la empresa, mejorando y actualizando las capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes idóneas para su desempeño. Todo plan de formación debe tener el siguiente recorrido dentro de la […]

Actualización de los convenios: conceptos absorbibles

Es en esta época del año cuando en nuestras empresas se presentan las firmas y actualizaciones de los convenios colectivos y por ende las tablas salariales de los mismos.Pero en la mayor parte de los casos no se puede recurrir a este tema, para achacar un desembolso importante que afecte al resultado de la empresa, […]

Ayudas a la contratación 2017

Durante el año 2017, las empresas, trabajadores autónomos y entidades sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid, seguirán beneficiándose de incentivos para la contratación de trabajadores en cuantías que oscilan entre los 2500€ y 7000€ por contrato. Las principales novedades para este año, son: Aumento en la cuantía de […]