Archivos mensuales: mayo, 2013
Conciliación laboral y racionalización de horarios.
D. Enrique Álvarez Bartolomé, Director de Personas y Desarrollo de CanalCV (Grupo Gesor), asistió como ponente a la reunión mensual del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, del que es miembro. Podéis ver la presentación en el siguiente enlace http://es.slideshare.net/anazurdogesor/presentacionconciliacionv2-2 Conciliar según la RAE es “Poner de acuerdo, a dos o más personas entre sí y […]
Conciliación y efr en la empresa como modelo de gestión de personas
por Raquel Yéboles Pedrós Responsable del Área de Consultoría de Personas de Grupo Gesor Desde el punto de vista económico, el planteamiento empresarial debería ser considerar la implantación de un sistema de gestión basado en la conciliación como un instrumento que aporta una ventaja competitiva a la empresa. Es decir, percibir la gestión de personas a […]
La gestión del desempeño en la pyme
Por gestión de desempeño, entendemos el método que nos permite alinear la estrategia empresarial con los objetivos de las personas y mejorar de forma continua el rendimiento de la organización, lo cual le sirve para posicionarse en el mercado. Siempre se ha tenido la creencia de que en PYMES, no es posible definir un método […]
Medidas de apoyo al emprendedor y estímulo de crecimiento y creación de empleo
El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el BOE el 23/02/2013, establece las siguientes nuevas modalidades de contratos, que detallamos a continuación: 1º) Contratos temporales con vinculación de formación. Se debe realizar con trabajadores desempleados […]
La formación. Un punto clave en las Organizaciones.
¿Por qué formación? Frente a un entorno tan cambiante, desde una perspectiva social, política, económica, tecnológica y organizativa, la empresa está sometida a vaivenes ante los cuales ha de reaccionar para su supervivencia y más concretamente en: – La situación de la empresa con respecto a las exigencias del mercado. – La existencia de puntos […]
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