Medidas de apoyo al emprendedor y estímulo de crecimiento y creación de empleo

El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el BOE el 23/02/2013, establece las siguientes nuevas modalidades de contratos, que detallamos a continuación:

1º) Contratos temporales con vinculación de formación.

Se debe realizar con trabajadores desempleados menores de 30 años. El contrato puede ser a tiempo completo o tiempo parcial.

Deben compatibilizar empleo con formación (acreditar una formación por el SEPE de al menos 90 horas).
El trabajador no debe tener experiencia laboral, debe estar en situación de desempleo.

El contrato tendrá una bonificación del 100% de la cuota empresarial a Seguridad Social por contingencias comunes.

Se debe mantener el empleo del trabajador al menos durante un año.

2º) Contratos indefinidos con menores de 30 años.

El contrato tendrá una bonificación del 100% de la cuota empresarial a Seguridad Social por contingencias comunes.

El contrato podrá ser a tiempo total o parcial.

Se debe mantener el empleo del trabajador al menos durante un año.

3º) Contratos temporales a tiempo parcial o tiempo completo con menores de 30 años. (Primer empleo joven)

El contrato deberá ser con trabajadores menores de 30 años. Se podrá realizar un contrato temporal sin causa por un período mínimo de 3 meses y un máximo de seis o doce meses en función del convenio.

A la transformación el contrato se bonificará con 500 euros anuales, durante 3 años.

Se deberá mantener el empleo y plantilla durante al menos un año.

4º) Contratos en prácticas. Nueva regulación.

Reducción de la cuota empresarial del 50% al 75% para la contratación de trabajadores menores de 30 años, que hayan terminado sus estudios de F. Profesional, Grado, Licenciatura, Diplomatura en los cinco años anteriores a la formalización del contrato.

Si desea analizar la contratación más beneficiosa a aplicar en su empresa, desde CanalCV, le ayudamos en dicha tarea, al contar con un equipo experto en asesormiento laboral que ponemos a su disposión.

Comentar

Puedes usar estas etiquetas y atributos HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>