El pasado 3 de agosto de 2013 fue publicado en el BOE el Real Decreto 11/2013 que modificaba la acción protectora de todas aquellas prestaciones de Seguridad Social, a las que pudieran tener derecho los trabajadores con un contrato a tiempo parcial. Dicha modificación normativa se produce  a raíz de la publicación de la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2012 que considera inconstitucional el Real Decreto 15/1998 que regulaba este tipo de contrato parcial.

La nueva normativa tiene como objetivos principales los siguientes:

• No vulnerar la igualdad de oportunidades reflejada en el artículo 14 de la Constitución Española.
• Proteger modificando el % de cotización efectiva a efectos de prestaciones a colectivos más “vulnerables” que se acogen a este tipo de contrato, fundamentalmente dirigido a mujeres que reducen su jornada laboral para atender al hogar y  a familiares principalmente.

Por otro lado no acaban aquí las novedades que vienen en materia de contratación. Se prevé la reducción del número de contratos vigentes pasando de los 41 actuales a los 5 futuros que pretende el Ministerio de Trabajo, siendo los contratos que seguirán vigentes  los siguientes:

• Indefinido.
• Temporal ( Se unificarán en este contratos los siguientes: contrato interinidad, contrato de obra o servicio y contrato de a determinada entre los más conocidos).
• De relevo.
• Prácticas.
• De formación y aprendizaje.

También se aclararán las bonificaciones de los contratos actuales ya que su aplicación resulta en muchas ocasiones difícil de comprender.

 Para esta cuestión u otros temas contacte con el equipo de profesionales de Canalcv  que le asesorará sobre la contratación a realizar.