Desde el pasado 1 de enero se encuentra en vigor la Ley que ampliaba el permiso de paternidad hasta un total de 28 días naturales, dejando sin efecto la anterior disposición transitoria que ampliaba el permiso de 13 a 20 días a las familias numerosas, o aquellas en las que hubiese una persona con discapacidad o sea el hijo adoptado o menor acogido el que la padezca, de forma que se equipara a 28 días los permisos de paternidad a cualquier tipo de familia.

Son muchas las preguntas que surgen en los padres que con responsabilidad quieren acogerse a dicha medida.

¿Pueden ser todos los trabajadores ser beneficiarios de dicho permiso?

¿Qué trámites hay que realizar y dónde?

¿Qué condiciones se tienen que reunir para poder acogerse a dicho permiso?

Si existe un solo progenitor ¿se puede acumular el período de descanso por paternidad al descanso por maternidad.

Desde CanalCV ayudamos a tú empresa a resolver todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de dicha medida, así como a realizar la tramitación necesaria.