Por análisis de puestos se entiende el procedimiento que, mediante la observación y el examen, permite obtener, evaluar, definir y organizar todos los puestos en la empresa.

Toda empresa que desee realizar el análisis de puestos, debe identificar los mismos y elaborar entrevistas o cuestionarios que nos ayuden a definir las competencias y actividades que debe realizar el trabajador.

Posteriormente se deberá analizar, tabular y comparar los datos obtenidos, para finalmente valorar si el puesto analizado necesita algún tipo de refuerzo competencial que ayude al desarrollo de la persona en la compañía.

Si necesita realizar algún tipo de análisis y descripción de puestos, no dude en ponerse en contacto con algún consultor de Canal CV, el cual le asesorará sobre ello.