Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad tienen como objetivo fijar los puntos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de indicadores que nos sirvan para observar el cumplimiento y la evaluación de los objetivos fijados.
Los planes de igualdad son obligatorios en aquellas empresas que cuenten con más de 250 trabajadores, o que en el convenio colectivo o norma sectorial, se indique la obligatoriedad de su realización.
Desde CanalCV, podemos ofrecerle este servicio, diferenciando varias fases, que a continuación mencionamos:
- Decisión y Comunicación de la necesidad de abordar un plan de igualdad.
- Elaboración del Diagnóstico.
- Programación del Plan de Igualdad.
- Seguimiento de indicadores y cummplimiento del Plan de Igualdad.
