Gestión de la diversidad

Los Gerentes y Directivos responsables de las políticas de inclusión de la Diversidad en sus organizaciones, consideran la Gestión de la Diversidad un imperativo empresarial. Una política que no sólo tiene un impacto sobre resultados, sino que también contribuye a la sostenibilidad futura de la empresa.

Los líderes valoran la contribución de las políticas y programas de inclusión de la diversidad y de conciliación como factores clave para aumentar la satisfacción de sus empleados/as, la retención de talento y la alineación de todos hacia objetivos corporativos comunes. La proyección externa de estas políticas hacia los agentes del entorno otorga a la empresa una alta visibilidad como organización que realmente opera con una política integral de Responsabilidad Social.

Un primer paso hacia la gestión de la diversidad dentro de nuestras organizaciones, puede ser el Charter de la Diversidad.

Se trata de una iniciativa europea, enmarcada dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Nace como un código de compromiso voluntario al que se unen con carácter voluntario las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.

Canal CV, como empresa comprometida con la Diversidad, promueve esta iniciativa, implantando en las organizaciones políticas de gestión de la diversidad, para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Apoyando la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal. Todo ello acorde con las políticas que existan en cada organización.

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