El R.D.Ley 5/2013 de 15 de Marzo, ha endurecido los requisitos para acceder a la jubilación parcial.

A continuación se citan las principales modificaciones:

1º) Carencia: se pasa de los 30 a los 33 años de cotización. En el caso de discapacitados se reduce los años de cotización exigidos de los 30 actuales a los 25 años.

2º) Edad: 63 años con 36 años y 6 meses cotizados a partir de este año o 65 años con 33 cotizados (En el año 2027). En el año 2012, se podía acceder a esta pensión parcial con una edad de 61 años.

3º) Reducción de jornada entre 25 y 50% máximo con un contrato de relevo, para una reducción del 75% el de relevo debe ser indefinido.

4º) La empresa y trabajador mantendrán la cotización por la base a jornada completa. (2013 base del 50% jornada completa y 2023 el 100%, se incrementa cada año un 5%).

5º) La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

Para cualquier cuestión relacionada con la tramitación de prestaciones (pensiones-subsidios, etc) CanalCv, cuenta con un equipo multidisciplinar para poder atender sus peticiones.