Una de las bases del éxito empresarial está en el compromiso de las personas con la empresa, y del compromiso de ésta con sus trabajadores, pero, en tiempos de crisis, ¿es posible el compromiso con la empresa?.

Para conseguir el compromiso de los empleados, es necesario tener en consideración:

¿Cómo comunicas?. La implicación real de los empleados se consigue cuando éstos son capaces de conectar con la marca y la cultura de la Organización. Para ello, la comunicación es clave.

¿Existen oportunidades de desarrollo profesional?. La empresa debe ofrecer un puesto de trabajo atractivo presente y futuro. La oportunidad de emprender y liderar nuevos proyectos supone una satisfacción para el trabajador, lo que creará un vínculo emocional con la empresa.

¿Reconoces los esfuerzos?. Todos los empleados necesitan reconocimiento. Los Responsables de Área deben comprometerse con su equipo, hacerles ver cuándo lo hacen bien y cuándo tienen algo que corregir.

La fidelidad con nuestros empleados no debe generarse por dependencia sino proporcionarles razones para que se sientan identificados y motivados con la empresa.

CanalCV dispone de amplia experiencia en la implantación de sistemas de gestión de personas logrando el compromiso de toda la Organización así como un aumento de la productividad.