La importancia de este proceso emerge desde la vertiente estratégica de la organización, ya que cada vez más las empresas se ven obligadas a planificar, diseñar e implantar planes de carreras profesionales para así poder competir y sobrevivir en este ámbito tan competitivo en el que nos encontramos actualmente.

Las organizaciones cada vez son más conscientes de la importancia de la planificación de la sucesión de la plantilla, ya que el fin último abarca, entre otros: – Preparar a las próximas generaciones de líderes.

– Desarrollar a las personas que serán claves.

– Aumentar la productividad de los trabajadores.

– Comprometer a las personas con talento en la organización.

– Aumentar las oportunidades para los trabajadores en todos los niveles.

Si necesita implantar un plan de carrera en su Organización, CanalCV, le ofrece una dilata experiencia en la elaboración e implantación de modelos para la gestión del cambio en las organizaciones además de otros temas que necesite conocer.